Hopp over båndkommandoer
Hopp til hovedinnhold
Skip Navigation LinksKor > Aktiviteter > KorGalla > Kriterier for prisene

Kriterier for prisene

Galla logo 2020 web.jpg​​

Kriterier 2019-2020.


Kriteriene som følger er veiledende. Foreslåtte og nominerte prismottakere må ikke nødvendigvis fylle dem alle. 


Foreligger det dokumentasjon og/eller viktige argumenter som det ikke er tatt høyde for i kriteriene, bør dette vektlegges av juryene som skal vurdere nominasjonene.  ​

Kriteriene gjelder tiden mellom 01.01.2018 til 01.08.2019.

Frist for å legge inn forslag er 1. september​ 2020.


Kriterier:


Årets tillitsvalgt

  • ·        utmerker seg med profesjonalitet i arbeidet.
  • ·        tar kloke kunstneriske og organisatoriske valg på ​vegne av koret.
  • ·        er godt synlig og bidrar til samhold i koret.
  • ·        utfører korfaglig organisatorisk arbeid som fører til gode arbeidsforhold i koret. 

 

Årets dirigent: 

  • ·        har gjort en innsats for sanger(e) eller kor ut over det en kan forvente.
  • ·        har søkt inspirasjon og kompetanseutvikling i kurs, seminarer el. 
  • ·        har gjennom målrettet arbeid løftet koret sitt og utviklet egne ferdigheter.
  • ·        har oppnådd kunstnerisk progresjon og økt sangglede for koret.
  • ·        deltar gjerne i dirigentnettverksarbeid, og viser vilje til samhandling med andre dirigenter.
  • ·        gjør kloke vurderinger og anbefalinger for korets valg og repertoar.

 

Årets korildsjel: 

  • ·        ​har gjort en solid innsats for eget kor eller korbevegelsen, gjerne over flere år
  • ·        er være sanger, tillitsvalgt eller dirigent
  • ·        sprer stor entusiasme rundt seg og koret sitt
  • ·        bygger opp under sine korkollegers selvtillit og evne til å strekke seg det lille ekstra
  • ·        mottar ikke lønn for sin innsats
  • ·        har gjort en ekstra innsats for å synliggjøre korsang ut over korets tilhengerskare
  • ·        er en god «lagspiller»
  • ·        er en god motivator for korkolleger eller samarbeidspartnere.

Merknad

Nominasjonsprosessen gjennomføres i hvert DL hvor hvert DL nominerer to personer
Kåring av vinner skjer under korgallaen ved avstemming blant korgalladeltakere eller på forhånd.  
Bruk av sosiale medier kan bli benyttet i prosessen for å markedsføre og profilere ildsjelene for et kommende publikum og andre.   


Årets kor:    

  • har gjort seg bemerket lokalt, regionalt eller nasjonalt 
  • har både korte og langsiktige kunstneriske mål for koret 
  • har selv eller i samarbeid med andre utført gode kunstneriske konserter/produksjoner 
  • ut fra sine forutsetninger eller har koret med målbevisst arbeid hevet sin kunstneriske prestasjonsevne.
  • Har et korpolitisk engasjement ut over sin egen drift
  • tør å eksperimentere med ulike uttrykksformer og trekker inn eksterne kunstneriske ressurser 
  • er aktive medspillere overfor andre kor og gjester gjerne deres konserter som tilhørere
  • inviterer gjerne andre kor med på felles prosjekter    

 

Årets korproduksjon: (konsert eller korprosjekt) 

  • har produsert og gjennomført én eller flere egne konserter hvor koret har vært hovedaktør 
  • koret har tatt sats og prestert opp mot sitt beste
  • produksjonen har vekket oppsikt eller interesse ut over det vanlige
  • produksjonen(e) har gjerne vist et kreativt eller nyskapende/ grensesprengende innhold
  • koret har promotert sin produksjon godt i media og på sosiale medier 
  • korforestillingen har hatt et klart beskrevet og forståelig tema, gjerne med lokal forankring
  • produksjonen har fått god respons fra tilskuere og god dekning i media

 

Årets rekrutteringskor:

  • koret har en rekrutteringsstrategi og jobber med rekruttering kontinuerlig
  • koret har gjort utradisjonelle/ spennenende/ nyskapende grep for å rekruttere
  • koret legger godt til rette for at nye medlemmer skal trives og lykkes med dette
  • minst 5 medlemmer er rekruttert til koret i løpet av et år
  • har økt korinteressen i sitt område, gjennom en kreativ og utradisjonell måte å rekruttere på.


 

Årets korby/korbygd:

  • kommunen tilrettelegger med gode rammebetingelser for korvirksomheten
  • kommunen støtter opp om lokale kor med kulturelle midler eller på annen måte
  • kulturskolen gir tilbud til lokale kor om kjøp av dirigenttjenester eller instruksjon
  • det finnes egnede øvings- og konsertlokaler for kor og korsang godt tilgjengelig 
  • lokalbefolkningen støtter opp omkring de lokale korene fra tilhørerplass.


Årets inkluderingstiltak: 

(mottaker har fyller flere- eller ett av alternativene under) 

Alternativ 1:          Samarbeid med flyktninger og innvandrere
  • er medlem i Norges Korforbund
  • koret har en bevisst holdning om å rekruttere flyktninger/innvandrere som kormedlemmer 
  • koret planlegger eller har gjennomført sangprosjekter sammen med innvandrere og flyktninger
  • koret har bidratt til at unge flyktninger/innvandrere får tilbud om sang eller korsang

 Alternativ 2:         Samarbeid med barn og unge sangere
  • Er medlem i Norges Korforbund​
  • Etablert fadderordning for et barne- og ungdomskor i området sitt
  • Tatt initiativ til samarbeid med barne- og ungdomskor eller skoleklasser i grunnskolen
  • Gjennomført et korprosjekt sammen med kulturskolen eller lokale barne- eller ungdomskor

Alternativ 3:          Sang og helse
  • Initiativ tatt mot denne målgruppen
  • Etablert og gjennomført et prosjekt
  • Personer fra målgruppen tatt opp som medlem i et kor
  • Dannet eget kor for målgruppen.
 

Årets ærespris: 

  • er sanger, dirigent, tillitsvalgt, komponist, arrangør eller musiker
  • har utmerket seg i arbeid for eller med kor og distriktsledd
  • har utført lang og tro tjeneste i eget kor og distriktsledd eller høyere nivå i korforbundet
  • har utført ekstraordinær innsats for korbevegelsen generelt
  • har lagt ned en særskilt innsats for fellesskapet i eget kor eller på organisatorisk plan
  • har vært i korbevegelsen over lengre tid.